次世代育成支援・女性活躍推進支援│会社概要│大木伸銅工業株式会社

2022年1月1日～2024年12月31日までの3年間

• 【目標1】 男女共に安心して、長期間働くことのできる職場作りを行うため、
  　　　　 　 ハラスメント防止及び育児休業制度についての周知を図る。

  ＜対策＞
  (1). 2022年　1月～　ハラスメント防止に関する研修会の実施
  (2). 2022年　1月～　育児休業制度の説明会の実施

• 【目標2】 育児休業を取得しやすい環境を作り、計画期間内に取得率を上げる。

  ＜対策＞
  (1). 2022年　1月～　男性・女性を問わず、期間内に3名以上の取得
  (2). 2022年　1月～　子育て家族に対する支援策の実施

• 【目標3】 専門学校、高校生に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供

  ＜対策＞
  (1). 2022年　1月～　受け入れを行う部署での体制作り
  (2). 2022年　1月～　関連機関、学校との連携

• 【目標4】 地域の小学生を対象に「チャレンジ社会科見学」を受け入れる

  ＜対策＞
  (1). 2022年　1月～　受け入れ体制及びプレゼン内容についての検討会実施
  (2). 2022年　1月～　近隣小学校への提案、受け入れ実施